ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في المنظمات الخليجية غير الربحية
الكلمات المفتاحية:
الاستدامة البيئية, ادارة الموارد البشرية الخضراء, المنظمات غير الربحية, التوظيف الأخضر, ادارة الموارد البشرية
الملخص
تهدف الدراسة الحالية إلى اكتشاف واقع وتأثير إدارة الموارد البشرية الخضراء في المنظمات غير الربحية العاملة في دول مجلس التعاون الخليجي من خلال الدراسات العلمية المنشورة. وقد وضعت الدراسة عددًا من المعايير لاختيار الأدبيات، ووجدت 16 دراسة علمية مطابقة للمعايير المعتمدة في هذه الدراسة. أظهرت النتائج أن معظم الدراسات في موضوع إدارة الموارد البشرية الخضراء في المنظمات غير الهادفة للربح في منطقة الخليج العربي نُشرت بعد جائحة كورونا، تحديدًا في عام 2022 وما بعده. كما وجدت الدراسة أن المملكة العربية السعودية كانت المصدر الرئيسي لمعظم الدراسات العلمية الصادرة في هذا الموضوع. وكشفت النتائج أن أكثر المنظمات غير الربحية التي أُجريت فيها الدراسات هي مؤسسات التعليم العالي، تلتها المستشفيات والمراكز الصحية، وكذلك الوزارات والهيئات الحكومية. ووجدت الدراسة أن هناك مستوى مرتفعًا في ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في المنظمات غير الربحية الخليجية، وأن لهذه الإدارة تأثيرًا إيجابيًا على العديد من المتغيرات، بما في ذلك الاستدامة، والتميز المؤسسي، والابتكار.
المراجع
1. أصرف, ح. ج.,. (2021). دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق البراعة التنظيمية دراسة تطبيقية على العاملين بالهيئة الإتحادية للموارد البشرية الحکومية في دولة الإمارات العربية المتحدة. مجلة الدراسات التجارية المعاصرة, 7(12), 591-644.
2. البشر, س, العامري,م, ال فهاد, س, القطاني , ا. (2024). إدارة الموارد البشرية الخضراء في المنظمات السعودية في ضوء رؤية 2030: دراسة تحليلية. دراسة تحت النشر
3. الرويلى، نايف فوزى. (2018). Measuring Green Human Resource Managment Practices and Behavior Through Saudi Organizations. مجلة الشمال للعلوم الإنسانية، مج3, ع1 ، 191 - 204. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/869691
4. الزفتاوي, ه. (2023). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على التنمية المستدامة. Journal of Agricultural and Environmental Sciences, 22(3), 171-199.
5. الشمرى، فيصل نويران، حسن، محمد وهبه محمد، راغب، محمد عبدالسلام، و أمارة، داليا. (2024). دور البعد البيئي على تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على التميز المؤسسي بالتطبيق على المنشآت الصحية المتناهية الصغر بالمملكة العربية السعودية. مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية، مج61, ع3 ، 299 - 355. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1484297
6. شمعون, عاصم. (2022). دراسة تحليلية مقارنة لأنشطة إدارة الموارد البشرية الخضراء، بين جامعتي (شقراء وابوظبي) (بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس بجامعة شقراء ، وجامعة ابوظبي ). مجلة اقتصاديات شمال افريقيا. مج30 ع 18.
7. الصاوي, م., , الدباغ تماضر. (2021). دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيـز المسئولية الاجتماعية في قطاع الخدمات الحکومية بإمارة عجمان. المجلة العربية للإدارة, 41(2), 73-94.
8. ضيف, ع &. (2024). دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التنمية المستدامة. مجلة البحوث البيئية والطاقة, 13(22).
9. الطويرقي، فاطمة بنت حميد علي. (2023). استشراف المستقبل لإدارة الموارد البشرية الخضراء في المدارس المتوسطة الحكومية بالرياض باستخدام أسلوب دلفاي. مجلة العلوم التربوية والنفسية، مج7, ع31 ، 77 - 100. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1412238
10. العنزي، محمد علي فراج. (2024). دور ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحسين الأداء المؤسسي في المستشفيات: دراسة حالة على مستشفى الملك خالد بتبوك. مجلة المعهد العالي للدراسات النوعية، مج4, ع8 ، 3177 - 3339. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1484284
11. المجاهد, أ. (2023). دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء كأداة لدعم التنمية المستدامة بالإدارة العامة لشركة النفط اليمنية. Albaydha University Journal, 5(4).
12. المحيميد، باسم بن إبراهيم سليمان. (2023). واقع ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في الجامعات السعودية. مجلة جامعة تبوك للعلوم الإنسانية والاجتماعية، مج3, ع2 ، 76 - 100. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1405867
13. معمر, مهند. (2023). أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء على جودة اتخاذ القرارات في شركات التأمين بالمحافظات الجنوبية الفلسطينية. المجلة الإفريقية للدراسات المتقدمة في العلوم الإنسانية والاجتماعية (AJASHSS), 35-62.
14. الملفي، مشعل نهار ثامر، و مفلح، منيرة عبدالله مصطفى. (2023). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في الأداء البيئي: الدور الوسيط للسلوك الأخضر في جامعة الكويت (رسالة دكتوراه غير منشورة). جامعة العلوم الإسلامية العالمية، عمان. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1462281
15. النجار، سامر أحمد محمد طلبه. (2023). الدور الوسيط للقيادة التحويلية الخضراء في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وتعزيز الاستدامة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بمستشفيات وزارة الصحة بمنطقة الحدود الشمالية. مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية، مج60, ع3 ، 77 - 114. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1409121
16. Al Maki, D. I., & Baidi, N. ACHIEVING SUSTAINABLE PERFORMANCE THROUGH GREEN INITIATIVES IN OMAN'S MINISTRY OF EDUCATION: THE ROLE OF GREEN HIRING, GREEN TRAINING, AND GREEN INNOVATION.
17. Aldulaimi, S. H., Keir, M. Y. A., & Abdeldayem, M. M. (2022). Implementing Green human resources management to promote sustainability development: Application from telecommunication companies in Kingdom of Bahrain. Journal of Statistics Applications & Probability, 11(1), 321-330.
18. Aldulaimi, S. H., Keir, M. Y. A., & Abdeldayem, M. M. (2022). Implementing Green human resources management to promote sustainability development: Application from telecommunication companies in Kingdom of Bahrain. Journal of Statistics Applications & Probability, 11(1), 321-330.
19. Alnaqbi, E. J. A. A., Mohd-Shamsudin, F., & Alshurideh, M. (2024). Green HRM practices, green commitment, and green innovative work behavior in UAE higher education institutes. Uncertain Supply Chain Management, 12(2), 723-736.
20. Al-Sarihi, A., & Mansouri, N. (2022). Renewable energy development in the Gulf cooperation council countries: Status, barriers, and policy options. Energies, 15(5), 1923.
21. Al-Sarihi, Aisah.(2021).Saudi Arabia and the Paris Climate Agreement. King Faisal Center for Research and I slamic Studies. Retreved from:https://kfcris.com/pdf/d419e70a316254f053c11ef24e2c578061a387793974a.pdf
22. Benevene, P., & Buonomo, I. (2020). Green human resource management: An evidence-based systematic literature review. Sustainability, 12(15), 5974.
23. Hassanein, F., Daouk, A., Yassine, D., Bou Zakhem, N., Elsayed, R., & Saleh, A. (2024). Green Human Resource Management and Employee Retention in the Hotel Industry of UAE: The Mediating Effect of Green Innovation. Sustainability, 16(11), 4668.
24. Obeidat, S. M., Abdalla, S., & Al Bakri, A. A. K. (2023). Integrating green human resource management and circular economy to enhance sustainable performance: an empirical study from the Qatari service sector. Employee Relations: The International Journal, 45(2), 535-563.
25. Opatha, H. H. D. N. P., & Hewapathirana, R. A. (2019). Defining green and green human resource management: A conceptual study. Opatha, HHDNP & Hewapathirana, RA (2019). Defining Green and Green Human Resource Management: A Conceptual Study. International Journal of Arts and Commerce, 8(5), 1-10
26. Yong, J. Y., Yusliza, M. Y., & Fawehinmi, O. O. (2020). Green human resource management: A systematic literature review from 2007 to 2019. Benchmarking: An International Journal, 27(7), 2005-2027. .
2. البشر, س, العامري,م, ال فهاد, س, القطاني , ا. (2024). إدارة الموارد البشرية الخضراء في المنظمات السعودية في ضوء رؤية 2030: دراسة تحليلية. دراسة تحت النشر
3. الرويلى، نايف فوزى. (2018). Measuring Green Human Resource Managment Practices and Behavior Through Saudi Organizations. مجلة الشمال للعلوم الإنسانية، مج3, ع1 ، 191 - 204. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/869691
4. الزفتاوي, ه. (2023). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على التنمية المستدامة. Journal of Agricultural and Environmental Sciences, 22(3), 171-199.
5. الشمرى، فيصل نويران، حسن، محمد وهبه محمد، راغب، محمد عبدالسلام، و أمارة، داليا. (2024). دور البعد البيئي على تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على التميز المؤسسي بالتطبيق على المنشآت الصحية المتناهية الصغر بالمملكة العربية السعودية. مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية، مج61, ع3 ، 299 - 355. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1484297
6. شمعون, عاصم. (2022). دراسة تحليلية مقارنة لأنشطة إدارة الموارد البشرية الخضراء، بين جامعتي (شقراء وابوظبي) (بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس بجامعة شقراء ، وجامعة ابوظبي ). مجلة اقتصاديات شمال افريقيا. مج30 ع 18.
7. الصاوي, م., , الدباغ تماضر. (2021). دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيـز المسئولية الاجتماعية في قطاع الخدمات الحکومية بإمارة عجمان. المجلة العربية للإدارة, 41(2), 73-94.
8. ضيف, ع &. (2024). دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التنمية المستدامة. مجلة البحوث البيئية والطاقة, 13(22).
9. الطويرقي، فاطمة بنت حميد علي. (2023). استشراف المستقبل لإدارة الموارد البشرية الخضراء في المدارس المتوسطة الحكومية بالرياض باستخدام أسلوب دلفاي. مجلة العلوم التربوية والنفسية، مج7, ع31 ، 77 - 100. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1412238
10. العنزي، محمد علي فراج. (2024). دور ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحسين الأداء المؤسسي في المستشفيات: دراسة حالة على مستشفى الملك خالد بتبوك. مجلة المعهد العالي للدراسات النوعية، مج4, ع8 ، 3177 - 3339. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1484284
11. المجاهد, أ. (2023). دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء كأداة لدعم التنمية المستدامة بالإدارة العامة لشركة النفط اليمنية. Albaydha University Journal, 5(4).
12. المحيميد، باسم بن إبراهيم سليمان. (2023). واقع ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في الجامعات السعودية. مجلة جامعة تبوك للعلوم الإنسانية والاجتماعية، مج3, ع2 ، 76 - 100. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1405867
13. معمر, مهند. (2023). أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء على جودة اتخاذ القرارات في شركات التأمين بالمحافظات الجنوبية الفلسطينية. المجلة الإفريقية للدراسات المتقدمة في العلوم الإنسانية والاجتماعية (AJASHSS), 35-62.
14. الملفي، مشعل نهار ثامر، و مفلح، منيرة عبدالله مصطفى. (2023). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في الأداء البيئي: الدور الوسيط للسلوك الأخضر في جامعة الكويت (رسالة دكتوراه غير منشورة). جامعة العلوم الإسلامية العالمية، عمان. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1462281
15. النجار، سامر أحمد محمد طلبه. (2023). الدور الوسيط للقيادة التحويلية الخضراء في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وتعزيز الاستدامة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بمستشفيات وزارة الصحة بمنطقة الحدود الشمالية. مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية، مج60, ع3 ، 77 - 114. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1409121
16. Al Maki, D. I., & Baidi, N. ACHIEVING SUSTAINABLE PERFORMANCE THROUGH GREEN INITIATIVES IN OMAN'S MINISTRY OF EDUCATION: THE ROLE OF GREEN HIRING, GREEN TRAINING, AND GREEN INNOVATION.
17. Aldulaimi, S. H., Keir, M. Y. A., & Abdeldayem, M. M. (2022). Implementing Green human resources management to promote sustainability development: Application from telecommunication companies in Kingdom of Bahrain. Journal of Statistics Applications & Probability, 11(1), 321-330.
18. Aldulaimi, S. H., Keir, M. Y. A., & Abdeldayem, M. M. (2022). Implementing Green human resources management to promote sustainability development: Application from telecommunication companies in Kingdom of Bahrain. Journal of Statistics Applications & Probability, 11(1), 321-330.
19. Alnaqbi, E. J. A. A., Mohd-Shamsudin, F., & Alshurideh, M. (2024). Green HRM practices, green commitment, and green innovative work behavior in UAE higher education institutes. Uncertain Supply Chain Management, 12(2), 723-736.
20. Al-Sarihi, A., & Mansouri, N. (2022). Renewable energy development in the Gulf cooperation council countries: Status, barriers, and policy options. Energies, 15(5), 1923.
21. Al-Sarihi, Aisah.(2021).Saudi Arabia and the Paris Climate Agreement. King Faisal Center for Research and I slamic Studies. Retreved from:https://kfcris.com/pdf/d419e70a316254f053c11ef24e2c578061a387793974a.pdf
22. Benevene, P., & Buonomo, I. (2020). Green human resource management: An evidence-based systematic literature review. Sustainability, 12(15), 5974.
23. Hassanein, F., Daouk, A., Yassine, D., Bou Zakhem, N., Elsayed, R., & Saleh, A. (2024). Green Human Resource Management and Employee Retention in the Hotel Industry of UAE: The Mediating Effect of Green Innovation. Sustainability, 16(11), 4668.
24. Obeidat, S. M., Abdalla, S., & Al Bakri, A. A. K. (2023). Integrating green human resource management and circular economy to enhance sustainable performance: an empirical study from the Qatari service sector. Employee Relations: The International Journal, 45(2), 535-563.
25. Opatha, H. H. D. N. P., & Hewapathirana, R. A. (2019). Defining green and green human resource management: A conceptual study. Opatha, HHDNP & Hewapathirana, RA (2019). Defining Green and Green Human Resource Management: A Conceptual Study. International Journal of Arts and Commerce, 8(5), 1-10
26. Yong, J. Y., Yusliza, M. Y., & Fawehinmi, O. O. (2020). Green human resource management: A systematic literature review from 2007 to 2019. Benchmarking: An International Journal, 27(7), 2005-2027. .
منشور
2024-09-28
كيفية الاقتباس
د. سعود غسان البشر, عبدالله سليمان اللحيدان, سعود محمد الضفيان, & سارة حامد العتيبي. (2024). ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في المنظمات الخليجية غير الربحية. International Journal on Humanities and Social Sciences, (61), 25-43. https://doi.org/10.33193/IJoHSS.61.2024.748
إصدار
القسم
المقالات
الحقوق الفكرية (c) 2024 د. سعود غسان البشر , عبدالله سليمان اللحيدان , سعود محمد الضفيان , سارة حامد العتيبي
هذا العمل مرخص حسب الرخصة Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
