اثر الابداع الاداري على مستوى اداء مدراء المدارس الحكومية في مديرية التربية والتعليم محافظة العقبة في الاردن من وجهة نظر المعلمين

  • الدكتور محمد علي الزوايدة دكتوراة ادارة استراتيجية
  • الدكتور معن يوسف الخصاونة دكتوراة ادارة استراتيجية
الكلمات المفتاحية: الابداع الاداري، الاداء الوظيفي، مدراء المدارس الحكومية،الاردن، مديرية تربية وتعليم محافظة العقبة

الملخص

هدفت الدراسة الى التعرف على اثر الإبداع الإداري على اداء مدراء المدارس الحكومية في مديرية التربية والتعليم في محافظة العقبة في الاردن من وجهة نظر المعلمين. ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمد الباحثان في إعداد دراستهما على المنهج الوصفي التحليلي. واستخدمت طريقة العينة العشوائية البسيطة لاختيار عينة الدراسة وعددها (306) من المعلمين والمعلمات من مجتمع الدراسة والبالغ عددهم (1700). ولتحقيق هذا الهدف تم استخدام استبيان مكون من (40) فقرة كأداة لجمع المعلومات من المبحوثين. وخلصت نتائج الدراسة إلى أن مستوى الابداع الاداري والاداء للمدراء في المدارس محل الدراسة كان متوسطا، وأن هناك اثر ذو دلالة احصائية بين الابداع الاداري بابعاده (الطلاقة، المرونة، الحساسية للمشكلات، الاصالة) والأداء الوظيفي بابعادة (جودة العمل المنجز،المثابرة والمسؤولية، كمية العمل المنجز، الالتزام الوظيفي)، وأن أبعاد الابداع الاداري تفسر ما مقداره ( 79.2%) من التباين في اداء المدراء. وأوصت الدراسة بضرورة نشر ثقافة الابداع في مديرية التربية والتعليم في محافظة العقبة، وتشجيع العاملين على تقديم افكار ابداعية يساهم اساسا في تطوير اداء العاملين وذلك من خلال انشاء قسم متخصص يقوم بإعداد وتصميم برامج تدريبية لتطوير أداء مديري المدارس وعلى كيفية ممارسة مهارات الابداع الاداري.

المراجع

المراجع باللغة العربية:
1. ابن عوده، نصر الدين. (2019)."العوامل البيئية وعلاقتها بالإبداع الإداري: دراسة ميدانية بشركة توزيع الكهرباء والغاز للوسط – البليدة". مجلة جيل العلوم الانسانية والاجتماعية".51 :85 – 100.
2. ابو حمدي،الهام.(2019). واقع الإبداع الإداري في مديرية التربية والتعليم في محافظة العقبة بالأردن من وجهة نظر العاملين فيها، مجلة جامعة القدس المفتوحة للأبحاث والدراسات التربوية والنفسية،10(27) :73-86.
3. التويجري، هيلة.(2016)."الإبداع الإداري وعلاقتُه بالأداء الوظيفي للعاملين الادارين في كلية الرتبية بربيدة في جامعة القصيم (دراسة ميدانية(". مجلة رسالة الخليج العربي . 140:79-100.
4. حاوي، ايمان. (2011). "الإبداع التنظيمي وتأثرية يف الاداء الوظيفي دراسة تطبيقية في مستشفى ابن ماجد العامة". مجلة كلية الادارة والاقتصاد.4(8): 48-66.
5. السلامي، يمامة.(2017)."اتجاهات العاملين نحو علاقة المتغيرات التنظيمية بفعالية الاداء الوظيفي: دراسة ميدانية على هيئة الاستثمار ببابل. مجلة العلوم الاقتصادية والادارية والقانونية". 1(10): 92 - 114.
6. الســودي، ســناء. (2016) .درجـة الابـداع وعلاقتها بـالاداء الاداري لـدى مـديري المـدارس الحكوميـة فـي محافظـات شـمال الضـفة الغربية من وجهة نظر المعلمين والمعلمات (رسالة ماجستير غير منشورة). جامعة النجاح الوطنية، نابلس.
7. عبد المطلب، محمد؛ وسليمان، ابراهيم.(2020). "أثر الإبداع الإداري في رفع الاداء الوظيفي لدى القادة الاداريين في المؤسسات الحكومية بسلطنة عُمان". مجلة العلوم الاقتصادية والادارية والقانونية.4(14):125-139.
8. عطوات، سلمى ؛ طريف،امينة؛ وبن قرينة، محمد.(2016). "أثر تبني الإبداع الإداري على تحسين الاداء الوظيفي لعينة من رؤساء المصالح في قطاع التعليم العالي". مجلة أداء المؤسسات الجزائرية . 10: 51-66.
9. اللوزي، موسى.(2012). التطوير التنظيمي : أساسيات ومفاهيم حديثة. (ط5)، دار وائل للطباعة والنشر والتوزيع . المملكة الاردنية الهاشمية: عمان.
10. المخاريز، لافي ؛ البدو، إيناس ؛ ملاحيم ،ساري ؛و عطية ، أحمد.(2021). درجة ممارسة مديري المدارس للإدارة الابداعية في محافظة المفرق، مجلة دراسات، العلوم التربوية ،48(1):434-445.
11. مرشود، جمال؛ ومربوع،سحر.(2021). درجة توافر الإبداع الإداري وفاعلية الأداء الوظيفي لدى مديري مدارس وكالة الغوث في محافظات الضفة الغربية من وجهة نظرهم، مجلة الجامعة الاسلامية للدراسات التربوية والنفسية, 29(3): 468- 499.
12. مسعودة ، بلخضر(2015) . "استراتيجيات التعلم التنظيمني وأثرها في الإبداع بالمؤسسة: دراسة ميدانية في مؤسسة فريتال بعنابة". مجلة جامعة القدس المفتوحة للابحاث والدراسات. 2(41):157-170.
13. المصاروة، اسامه؛ والمصاروة، عدي.(2017). درجة توافر الإبداع الإداري لدى مديري المدارس الحكومية في لواء بني عبيد من وجهة نظر المعلمين . مجلة جامعة النجاح للابحاث (العلوم الانسانية) .31 (9): 1526-1556.

المراجع باللغة الانجليزية:
1. Aljawarneh, N., & Al-Omari, Z. (2018). “The Role of Enterprise Resource Planning Systems ERP in Improving Customer Relationship Management CRM: An Empirical Study of Safeway Company of Jordan”. International Journal of Business and Management. 13(8): 86-100.
2. Al-Omari, Z., Alomari, K., & Aljawarneh, N. (2020). “The role of empowerment in improving internal process, customer satisfaction, learning and growth”. Management Science Letters, 10(4): 841-848.
3. Jarwan. F. (2017). Talent, Excellence and Creativity. Dar Al-Fikr for Printing. Publishing and Distribution. Al-Ain. UAE.
4. Masa’d, F & Aljawarneh, N. (2020). “Administrative creativity and job performance: An Empirical Study at Jadara University”. International Journal of Psychosocial Rehabilitation. 24(8): 9574-9585.
5. Qureshi, H. S., (2016). “The Impact of Employees Creativity on the Performance of the Firm”. Research issues in social sciences. (1): 1-12.
6. Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research methods for business: A skill building approach. John Wiley & Sons. US.
7. Shahnaei S. (2015). “The Review of Improving Innovation Performance through Human Resource Practices in Organization Performance”. Asian Social Science. 11(9): 52-59.
8. Souai, S. &Jery, H. (2014).” Strategic Human Resource Management and Performance: The Contingency Approach Case of Tunisia”. International Journal of Humanities and Social Science. 4(6): 282-291.
9. Tayari, B. & Tavakoli, H.(2015). Organizational Creativity and Innovation of Teachers and Administrators in Middle School. Journal of Scientific and Development, 2(2): 83-87.
منشور
2022-06-21
كيفية الاقتباس
الدكتور محمد علي الزوايدة, & الدكتور معن يوسف الخصاونة. (2022). اثر الابداع الاداري على مستوى اداء مدراء المدارس الحكومية في مديرية التربية والتعليم محافظة العقبة في الاردن من وجهة نظر المعلمين . المجلة الدولية للعلوم الإنسانية والاجتماعية, (34), 122-140. https://doi.org/10.33193/IJoHSS.34.2022.421
القسم
المقالات